2017年6月– date –

最近は、ビジネスでのコミュニケーションツールといえばメールが主流になっています。

そんな時代だからこそ、心がこもった直筆のメッセージは貴重です。

勤めていた職場を退職する時、菓子折りなど用意することが多いと思いますが、その時にちょっとした手紙を添えれば、お礼の気持ちがより伝わりやすくなります。

今回は、職場を退職する時の手紙のやり取りについてご紹介します。

職場で気になっていた人が退職することになると、寂しくなりますよね。

職場を去るということは、毎日のように顔を合わせていたこれまでと違い、接点もなくなるということです。

退職してもずっとつながりを持っていたいのであれば、この機会に連絡先を交換しておくことが大切です。

しかし、どのように連絡先を聞けばよいかわからない、連絡先を聞いたけどその後進展がないなど様々な悩みを持つ人も少なくありません。

今回は、退職時の連絡先交換にまつわる様々な場面と対処法についてご紹介します。

あなたは退職したいと思ったことはありませんか？

「長年勤めてきたけれど他の仕事がしたい」「第一希望の企業に入社できたけど、実際働いてみたらイメージと違った」「人間関係が上手くいかず職場になじめない」など、様々な理由があるでしょう。

法的には「辞めたい」という意思表示をすれば2週間で退職できるという話を聞いたことはありますか？

実は、できる場合とできない場合があります。

これから様々な退職のパターンや対処法についてご紹介していきます。

社会人にとって体調不良で仕事に穴をあけると、取引先にまで迷惑をかけてしまうことがあります。

仕事に影響が出てしまう取引先には、体調不良である旨を欠勤前後に伝える必要があります。

そこで今回は、そんな体調不良を取引先に伝えるメールについてまとめてみました。

体調不良のメールを送る時、送られる時、社会人としてどう対応するべきなのかぜひ参考にしてみてください。

友達からの遊びの誘いに、めんどくさいと感じてしまうことはありませんか？

自分の体調やスケジュール、友達によってもめんどくさいと感じる理由はざまざまですが、断る時には配慮も必要です。

友達からのめんどうくさい遊びの誘いはどう回避するべきか、上手な断り方やポイントをまとめてみました！

人間関係を円滑にするためにもぜひ参考にして、上手に回避しましょう！