40代での転職が失敗する3つの原因
１．給与
20代、30代という年齢は、安い給与で雇い入れることができます。しかも、新しい環境で育てやすいというメリットもあります。
その点、40代になるとどうしても高い給与を考慮しなくてはならず、しかも必ずしも過去の実績が即戦力として活かされるという保証はありません。
このように、給与の面から考えても、40代の転職は難しいものがあります。
２．新しい環境への適応能力
転職すると、作業環境はもちろん、仕事内容や人間関係など、すべてが一新します。
それらに素早く適応することが望まれることから、40代という年齢は不利となります。
３．自己アピールや要求ばかりをする
転職活動は、いわばお見合いのようなものであり、双方のニーズが一致することが大切です。
面接においても、40代の人はやたらと自己アピールや要求をする人が多く、会社の立場に立った質疑応答ができず失敗に終わることが多いようです。
40代で同じ業種での転職は失敗のもと
転職する場合、同じ業種の企業を考える人が多いものです。
その理由としては、まず煩わしい人間関係に悩まされることもなく快適に仕事ができる、というのが挙げられます。
これまでやってきた仕事と同じだから、わざわざ教えてもらわなくても自分でできる、と考えているのです。
さらに、同じ業界でよりスキルアップすることで、ステップアップにつながる、と捉えている人も多いようです。
しかし、そのようにステップアップができるという人は、わざわざ転職などしなくても、もとの会社にいてもステップアップができたわけで、それができないような人が転職して上手くいく、というのはごく少数です。
確かに、今いる会社では何らかの理不尽な理由でステップアップができないのかもしれませんが、だからといって安易に転職すれば道が開ける、というほど生易しいものではありません。
40代で転職に成功する人と失敗する人の違い
45歳で転職をしようという人の場合、その理由は様々ですが、社内で自分が正しく評価されていないと感じる場合と、このまま会社にいても自分にとって将来に不安を感じる場合の大きく2つがあります。
一般に45歳の転職は難しいとされていますが、同じ45歳の人でも、転職に成功する人と失敗する人があり、それには理由があります。
45歳の人が転職を決意する人の理由としては、自分が十分に評価されていないと感じる場合が多いものです。
45歳で転職に成功する人と失敗する人の違いは、自分の適性を正確に把握しているか、ということにあります。
45歳で転職に成功したという人に共通してみられる点としては、準備を周到にしていること、そして計画的に卒なく転職活動に動くという点です。
客観的に自分のことを知って自分に合った転職活動を効率よく行うためには、いくつかの転職サイトに登録することをおすすめします。
40代で転職に失敗するひとの特徴
１．会社の不満ばかりを口にする
面接の席で会社の不満や愚痴を言う人がいます。面接する側としては、果たしてこのような人を採用するでしょうか。
40代ともなると、採用する側の会社としては就職後即戦力となって活躍してくれる人を望んでいます。
採用後すぐに業績を上げて結果を出してくれる人を求めているのです。
それにもかかわらず、面接の席で会社の不満を言うような人は、たとえ採用したとしても十分期待に応えてくれないだろうと、マイナスの印象を与えるだけです。
２．給与アップだけを考えている
仕事内容を十分に把握せず、給与アップだけを考えて転職しようと考えている人も、問題があります。
たとえ望んでいた給与が得られたとしても、その分忙しい仕事であった場合、どうでしょうか。
作業内容と給与のバランスを考えて就職先を選ぶべきです。
40代で転職を成功させるためのポイント
１．常時募集をしている会社は、それだけ辞める人が多い場合も
転職サイトで求人の掲載を見ていると、年中募集をしている会社があります。
このような会社は、急成長をしていて常に人手不足である、という場合と、それだけ社員が多く辞めていく会社である場合の2つがあります。
前者のような業績が優れている会社ならいいのですが、後者のように辞める人が多い場合には、何らかの気になる理由があるものですので、気を付けたいものです。
２．なるべく多くの求人に応募する
40代ともなると、募集している会社少なくなってきます。
そのため、できるだけ視野を広げて多くの会社に応募するという姿勢も大切です。
ただし、何でもいいというわけではなく、あくまでも焦らず、自分に合った求人を探すようにしましょう。
３．計画的に転職活動をする
40代の転職活動にとって大切なことは、しっかりと計画を立てて、無駄のない行動をするということです。
転職活動の進捗状況を、客観的に目に見える形にするようにしましょう。
